lifestyle

Pandemie koronaviru přinesla do života zaměstnanců mnoho nových stresových faktorů. Zaměstnanci firem, které na to zareagovaly, jsou podle průzkumů až pětkrát šťastnější, lépe spí a většina z nich ve svém životě uskutečnila i další pozitivní změny.

Komplexní pohled na novou firemní kulturu ve světě hybridního modelu práce nabídla zážitková akce AV Media Systems ve svých pražských prostorách v Hostivaři ve čtvrtek 24. listopadu. Vyvstávaly otázky, jako jak motivovat zaměstnance k docházení do kanceláře, co přináší, a naopak bere hybridní způsob práce nebo jak zjistit, co zaměstnanci skutečně potřebují. Zazněly příklady dobré praxe a tipy na technologie, které to umožňují. Mezi mluvčími vystoupil Tomáš Talaš z Komerční banky, Martina Šmidochová a Roman Šuk ze společnosti Conectio, Daniel Krška ze Steelcase a Jiří Plátek reprezentující hostitelskou firmu AV Media Systems, která se zabývá audiovizuální technikou a na míru šitým řešením týmové spolupráce v digitálním světě.

Od doby příchodu pandemie covid-19 vnímáme „chození do práce“ naprosto odlišným způsobem. Z home office se stala rutinní záležitost, z čehož vyplývá spousta výhod, zároveň to ale má i svá úskalí. Zaměstnanci si nicméně pochvalují flexibilitu a harmonii mezi prací a rodinou.

Pokud jste se někdy ocitli v neodvětrávané vydýchané místnosti, nejspíš nám dáte za pravdu, že pracovat v takových podmínkách by se vám asi nechtělo. Naše tělo však mohou významně ovlivňovat i méně patrné a složitěji rozpoznatelné faktory kvality vzduchu, jako je zvýšená vlhkost, koncentrace oxidu uhličitého či teplota.

Máte občas potíže se soustředěním nebo se vám těžko dokopává k důležitým věcem? Rozhodně nejste sami. Protože jsme všichni v dnešním světě tolik rozrušováni, je těžké udržet svou pozornost pouze na tom podstatném. S lepší organizací, uspořádáním času a dání sbohem prokrastinaci vám naštěstí mohou pomoct nejrůznější aplikace.

Koronavirová epidemie urychlila růst trendu práce na dálku. Zatímco někteří zaměstnanci se zpět do kanceláře těšili, jiní si možnost pracovat odkudkoliv oblíbili. Zároveň přibývá těch, kteří kombinují práci na dálku s běžným cestováním, a svou lokaci tak mění neustále. Z toho profitují například hotely.

Mladí lidé z generace Z postupně nastupují do zaměstnání. Zatímco jejich o generaci starší kolegové vyhledávají informace o pracovním trhu na LinkedInu, oni sázejí na TikTok. Hledají zde práci a zveřejňují životopisy.

Pro spoustu zaměstnavatelů jsou nefinanční bonusy způsobem, jak přitáhnout nové a udržet si stávající pracovníky. V kurzu jsou teď především benefity související se zdravím a nemusí jít jen o cvičení či jógu. Přimět zaměstnance cvičit se navíc může vyplatit.