Články

Budoucnost práce, jak už ukázala koronavirová pandemie, se rychle mění. Dnes zaměstnaní lidé zažívají často větší pracovní flexibilitu, kterou budou s velkou pravděpodobností požadovat i poté, co se - doufejme - pandemická situace vrátí do normálu. A právě lepší flexibilitu může poskytnout 32 hodinový pracovní týden, který podle islandského experimentu přináší lidem větší pohodu, rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a především – žádné ztráty pro firmy.

Nizozemská společnost Spaces poskytuje coworkingové prostory, kanceláře a zasedací místnosti po celém světě včetně Česka. Pyšní se tím, že nabízí kreativní pracovní prostory s jedinečnou podnikatelskou atmosférou. “Nemusím měnit práci, abych v ní každý den zažil něco nového,” popisuje jednu z výhod svého zaměstnání Tadeáš Seidl, který zastupuje českou pobočku.

Za poslední rok kvůli pandemii začaly miliony lidí pracovat z domova. I když se zpočátku tento způsob práce mohl zdát velmi výhodným, řada z nich si po nějaké době začala uvědomovat, že jim chybí kontakt s kolegy a mimo to potřebují změnu prostředí. 

Jak koronavirová krize ovlivnila pohled na kanceláře, jaké vládnou trendy v coworkingu a proč roste obliba dynamických pracovních prostor? Odpovědi se dozvíte v novém podcastu s Tadeášem Seidlem, zástupcem české pobočky nizozemské společnosti Spaces, která nabízí flexibilní kancelářské prostory po celém světě.

Finanční čtvrť Londýna Square Mile čeká přeměna. Dříve tu ulicemi prošlo více než půl milionu lidí denně, pandemie koronaviru však odstartovala novou éru práce z domova. Ulice i kanceláře se najednou staly prázdnými. Řídící orgán radnice distriktu tak představil novou strategii, pomocí které chce čtvrť oživit.

Nejspíše to všichni znáte, náročný pracovní den na home office, k tomu je potřeba rychle a efektivně nakrmit rodinu a zvířecí mazlíčky, jít nakoupit, postarat se o domácnost, být dětem celodenním mentorem a večer vyčerpáním ulehnout do postele. A jelikož takových dnů nebylo jen pár, ale v koronavirové pandemii takřka všechny, řada lidí se naučila, jak dělat věci efektivněji a časově úsporněji.

Mnoha lidem dává práce naplnění a utváří jejich hodnotu. Najednou ale o tuto nedílnou část života přišli. Možná už ztrácí motivaci hledat dál nové zaměstnání, je jim líto, že o svou oblíbenou práci přišli. Smutek je určitě na místě, ale ne na dlouho. Pro případ, že byste se ocitli ve stejné situaci, zde je pár tipů, jak znovu najít váš dream job.

Zaměstnancům společnosti Google a dalších technologických společností, kteří se rozhodnou trvale pracovat z domova, by se mohla snížit mzda podle toho, kde žijí. Technologický gigant za tento krok sklidil obrovskou vlnu kritiky.