Zeptali jsme se: Tomáš Drtina z Best of Realty nejen o budoucnosti realitního trhu
Managing Partner ve společnosti Incomind a předseda odborné poroty soutěže Best of Realty Tomáš Drtina minulý týden společně se svými kolegy porotci ocenili to nejlepší, co letos trh s realitami nabídl. Na galavečeru pořádaném v pražském Foru Karlín se sešlo na čtyři stovky hostů reprezentujících tuzemský realitní trh a související obory. V krátkém rozhovoru s Kanceláře.cz Tomáš Drtina komentoval letošní ročník soutěže i budoucnost realitního byznysu.
Pane Drtino, jak moc pro vás bylo letos složité vybrat ty nejlepší v kategoriích menších a větších rezidencí, kam se tradičně přihlašuje největší počet soutěžních projektů?
Bylo to podobné jako v předchozích letech – čím více velmi kvalitních projektů, tím je rozhodování obtížnější. A letos byl v rezidencích opravdu silný rok na dobré projekty. Snažíme se o komplexní posouzení – některé projekty jsou zcela výjimečné v některých z hledisek, ale v jiných mohou mírně zaostávat. Pomáhá nám i foto či videodokumentace, kterou porotci osobně pořídili při svých návštěvách projektů či lokalit – to nám často poskytne další cenný vstup pro rozhodování. S každým sezením poroty jsme se jednotlivým projektům dostávali více pod kůži.
Jaký je váš osobní favorit ze zúčastněných a proč?
Výjimečných projektů napříč všemi hodnocenými kategoriemi byla celá řada a já bych zde nerad vybíral právě a pouze jediný. Každopádně porota rozhoduje jako celek, takže výsledek každé kategorie je ve finále právě součtem těch osobních hodnocení.
Jak vidíte budoucnost českého realitního trhu? Pozorujete za dobu svého působení v této oblasti nějaké měnící se trendy?
Navzdory kumulaci faktorů, které development a rozvoj trhu rozhodně nezjednodušují, ať již je to legislativa, byrokracie, vytváření umělých překážek, růst nákladů či negativní dopady ruského vpádu na Ukrajinu, vidím budoucnost poměrně pozitivně. Je to z velké části díky těm, kteří rozvojem lokalit i projektů žijí. Na stovkách pozitivních příkladů jsme za poslední roky mohli vidět, jak se developeři i další aktéři trhu s komplikacemi nejrůznějšího typu dokážou vyrovnávat, jak na jedné straně reagují na vývoj parametrů trhu i prostředí, na druhé jsou ale i nositeli progresivních trendů. Samozřejmě se každý ze segmentů bude rozvíjet s odlišnou dynamikou – například zatímco logistická infrastruktura je na vzestupu co do kvantity i kvality, u retailu je naopak hlavní fáze extenzivní expanze již za námi. Trh se ale dále posouvá a rozvíjí kvalitativně a obohacují jej především zdařilé rekonstrukce a modernizace.
Mohlo by vás zajímat
AV MEDIA SYSTEMS zve na zážitkovou akci o nové firemní kultuře v hybridním světě
Svět práce prošel za poslední roky velkou změnou a hybridní model se stal nevratnou součástí života každého z nás. Jednou z největších výzev v této oblasti je udržení si firemní kultury, aniž by se zkušenosti a interakce musely odehrávat pouze v kanceláři. Jak správně navrhnout pracovní prostory pro hybridní účely či jak vybrat smysluplné technologie pro hybridní komunikaci, spolupráci a aktivní kreativní zapojení? Nejen tyto otázky budou zodpovězeny na zážitkové akci s titulem Nová firemní kultura v hybridním světě.
Zážitková akce AV Media Systems: jak se adaptovat na hybridní model práce
Komplexní pohled na novou firemní kulturu ve světě hybridního modelu práce nabídla zážitková akce AV Media Systems ve svých pražských prostorách v Hostivaři ve čtvrtek 24. listopadu. Vyvstávaly otázky, jako jak motivovat zaměstnance k docházení do kanceláře, co přináší, a naopak bere hybridní způsob práce nebo jak zjistit, co zaměstnanci skutečně potřebují. Zazněly příklady dobré praxe a tipy na technologie, které to umožňují. Mezi mluvčími vystoupil Tomáš Talaš z Komerční banky, Martina Šmidochová a Roman Šuk ze společnosti Conectio, Daniel Krška ze Steelcase a Jiří Plátek reprezentující hostitelskou firmu AV Media Systems, která se zabývá audiovizuální technikou a na míru šitým řešením týmové spolupráce v digitálním světě.
Vyjednavačské desatero Radima Paříka na rok 2023
Radim Pařík je profesionálním vyjednavačem, který za svůj život vyjednal více než dva tisíce smluv za desítky miliard korun. Absolvoval výcvik vyjednávání podle modelu americké FBI a program vyjednávání na Harvardu a přednáší vyjednávání na vysokých školách v ČR a na univerzitě ve švýcarském St. Gallenu. Přečtěte si jeho deset rad, podle kterých vést úspěšné vyjednávání.
Flexibilita, hybridní spolupráce, udržitelnost či spokojenost zaměstnanců. CAPEXUS představuje hlavní trendy roku 2022
Pracovní prostředí v souvislosti s koronavirovou pandemií prošlo zásadními změnami. Firmy si začaly zvykat na to, že jejich zaměstnanci jsou schopni efektivně plnit řadu úkolů, aniž by museli být nutně přítomni na pracovišti. Pro mnoho firem to znamenalo hledat flexibilitu a zvykat si na „nový normál“. Trendy, které lze v oblasti pracovního prostředí očekávat komplexně shrnuje příručka od společnosti CAPEXUS. Představujeme základní témata, kterými se zabývá.