Je TikTok LinkedInem pro Generaci Z?
Mladí lidé z generace Z postupně nastupují do zaměstnání. Zatímco jejich o generaci starší kolegové vyhledávají informace o pracovním trhu na LinkedInu, oni sázejí na TikTok. Hledají zde práci a zveřejňují životopisy.
Role TikToku v pracovním prostředí se jeví den ode dne jasnější. TikTok přidal do své platformy #TikTokResumes, který má zvýšit šance uživatelů na získání práce. V září 2021 hlásil TikTok 1 miliardu aktivních uživatelů měsíčně po celém světě, což současně znamená, že má aplikace ohromný vliv. Od roku 2021 je na TikToku více uživatelů z generace Z než na Instagramu a více než polovina uživatelů této aplikace je mladší 24 let. Pro srovnání, co se týká Linkedinu, z nich patří do generace Z jen 19,3 %.
#TikTokResumes
Pomocí snadno použitelných a vestavěných nástrojů pro tvorbu videí poskytuje platforma TikTok uchazečům o zaměstnání jedinečný způsob, jak objevit kariérní příležitosti. Člověk si video sestříhá rovnou v telefonu. Uživatelsky není aplikace nijak náročná a po chvíli tréninku máte video za pár minut sestříhané. Současně také pomáhá firmám vyhledávat talenty.
TikTok Resumes je pilotní program, který byl spuštěn jako způsob, jak z aplikace pro sdílení videí vytvořit nový způsob náboru do zaměstnání a objevování pracovních příležitostí. "Zájemci jsou vyzýváni, aby kreativně a autenticky představili své dovednosti a zkušenosti a při publikování svého video životopisu na TikToku použili v popisku #TikTokResumes," uvedla společnost.
Vedou krátká videa
Stephanie Lovellová, vedoucí marketingu ve startupové náborové aplikaci Hirect, vidí nejen u svého týmu, ale také u společností, se kterými Hirect spolupracuje při náboru, že někteří uchazeči z generace Z hledají práci spíše na TikToku než na LinkedInu. Podle Lovellové mají krátká videa na TikToku stravitelnější formát než jiná média.
„Vzhledem k tomu, že uživatelskou základnu TikToku tvoří převážně generace Z, je logické, že jej firmy a influenceři využívají ke komunikaci s touto skupinou,“ uvedla Lovellová. I ve společnosti Hirect, kde pracuje, přišlo několik zaměstnanců poprvé do styku s jejich značkou právě skrze TikTok. Současně se nedomnívá, že by se stal LinkedIn zastaralým. „Můžeme být nicméně svědky odklonu od těchto tradičních platforem,“ dodává.
Bude zajímavé do budoucna sledovat, jak se bude TikTok, který nyní zažívá svůj vrchol, vyvíjet. Pokud bude nadále růst, jeho využití při hledání práce a najímání nových zaměstnanců již nebude neobvyklé. Již brzy bude možná běžné místo psaných životopisů posílat jejich video verze.
Mohlo by vás zajímat
Vzdělání versus zkušenost. Co má navrch?
Jdou zaměstnavatelé více po vysokoškolsky vzdělaných uchazečích, nebo dávají přednost zkušenostem? Záleží na oboru i na tom, jak daleko jste ve své kariéře.
Cvičení na pracovišti jako zaměstnanecký benefit i dobrá investice
Pro spoustu zaměstnavatelů jsou nefinanční bonusy způsobem, jak přitáhnout nové a udržet si stávající pracovníky. V kurzu jsou teď především benefity související se zdravím a nemusí jít jen o cvičení či jógu. Přimět zaměstnance cvičit se navíc může vyplatit.
11 tipů na neotřelý teambuilding pro vaši firmu
S koncem roku se blíží sezóna vánočních večírků a firemních akcí, kdy by asi každé vedení chtělo své zaměstnance ocenit, stmelit a povzbudit je k co nejlepším výkonům v roce příštím. Možná vás ale už trochu nudí představa „besídky“ s rozdáváním dárků, posezení v restauraci nebo společná návštěva muzea. Připravili jsme pro vás tipy na rozmanité aktivity, které se svými zaměstnanci můžete podniknout během celého roku.
Hybridní model práce. Jak si s ním poradit a kde jsou jeho limity?
Pracovní trh a způsob výkonu práce za poslední dva roky prodělal řadu změn. Ty se mění v trvalejší principy, přizpůsobené dlouhodobým vizím a potřebám firem i jejich zaměstnanců. Společnost CBRE provedla v nedávné době rozsáhlý průzkum mezi téměř 200 společnostmi z regionu EMEA (Evropa, Střední východ a Afrika) včetně České republiky, v němž mapuje současné postoje k různým variantám pracovních modelů. Z výsledků vyplývá jasný trend hybridní formy práce, kdy respondenti za ideální stav považují alespoň 50 % pracovního týdne stráveného v kanceláři.