Jak férově ohodnotit své zaměstnance? Nový americký startup vám poradí
Určení ideální výše platů pro zaměstnance a jejich následné zvyšování je náročný úkol, se kterým se trápí většina zaměstnavatelů. V dnešním rychle se měnícím pracovním světě je navíc hledání v tabulkách, zastaralých průzkumech a dalších zdrojích značně neefektivní. Proto ve světě začínají vznikat aplikace, které vám s ohodnocením zaměstnanců pomohou a veškeré informace o platech udržují na jednom místě.
Roger Lee v roce 2008 získal bakalářský titul z aplikované matematiky na Harvardově univerzitě. Po studiu založil společnost Thunder, kterou následně koupil maloobchodní gigant Walmart, díky čemuž se Lee v roce 2014 dostal do prestižního žebříčku Forbes 30 pod 30. Tím však jeho kariéra teprve odstartovala.
O rok později totiž založil nový startup Human Interest, který vloni investoři ocenili na více jak 1 miliardu dolarů. Během vedení svých společností však Lee zjistil, jak je náročné správně ohodnocovat své zaměstnance. Nedávno proto odhalil svůj nový startup Comprehensive, který má za úkol zaměstnavatelům pomoct právě s nastavením férových platových podmínek pro své zaměstnance. Startup na svůj rozjezd od investorů získal již 6 milionů dolarů (zhruba 150 milionů korun).
„Otázka odměňování zaměstnanců byla jedním z našich hlavních zdrojů frustrace,“ řekl Lee webu TechCrunch. „Používali jsme snad tisíc tabulek, abychom sledovali a rozhodovali o platech, jejich férovosti, navýšení, platových rozpětích a nabídkách.“
Férové platy na základě dat
Podobné aplikace jako Comprehensive již existují. Patří mezi ně například OpenComp, která letos v únoru získala od investorů 20 milionů dolarů (cca 500 milionů korun), a jejích služeb využívají společnosti jako Discord, Reddit, Figma či Calm. OpenComp neustále získává aktualizovaná data o průměrných platech daných pozic, která uživatelům zobrazuje, dovoluje zaměstnavatelům nastavovat plánovaná zvyšování platů podle výkonu a obsahuje nástroje pro analýzu změn efektivity a platů v čase.
Comprehensive se chce od konkurence odlišit tím, že má být co nejkomplexnější a pomáhat podnikům se všemi aspekty otázek odměňování zaměstnanců. Kromě samotných platů chce radit také s jejich přehodnocováním, komunikací se zaměstnanci a analýzou odměňování. Lee chce docílit toho, aby zaměstnavatelé viděli všechny informace související s platy na jednom místě a měli o nich přehled.
„Když mají společnosti různé informace spojené s odměňováním zaměstnanců rozeseté v oddělených systémech, nemohou přijímat kvalifikovaná rozhodnutí o platech a jejich zvyšování,“ říká Lee. „Naším cílem je všechna tato data sjednotit.“
Aktuálně desetičlenná společnost chce navíc pomáhat primárně startupům, u nichž často platy zaměstnanců tvoří i 70-80 % veškerých výdajů, tudíž je zde co největší snaha tyto prostředky vynaložit co nejefektivněji.
Mohlo by vás zajímat
Jak férově ohodnotit své zaměstnance? Nový americký startup vám poradí
Určení ideální výše platů pro zaměstnance a jejich následné zvyšování je náročný úkol, se kterým se trápí většina zaměstnavatelů. V dnešním rychle se měnícím pracovním světě je navíc hledání v tabulkách, zastaralých průzkumech a dalších zdrojích značně neefektivní. Proto ve světě začínají vznikat aplikace, které vám s ohodnocením zaměstnanců pomohou a veškeré informace o platech udržují na jednom místě.
Jak kvalita vzduchu v kanceláři ovlivňuje zdraví i produktivitu?
Pokud jste se někdy ocitli v neodvětrávané vydýchané místnosti, nejspíš nám dáte za pravdu, že pracovat v takových podmínkách by se vám asi nechtělo. Naše tělo však mohou významně ovlivňovat i méně patrné a složitěji rozpoznatelné faktory kvality vzduchu, jako je zvýšená vlhkost, koncentrace oxidu uhličitého či teplota.
Jak budovat kariéru z domova
Od doby příchodu pandemie covid-19 vnímáme „chození do práce“ naprosto odlišným způsobem. Z home office se stala rutinní záležitost, z čehož vyplývá spousta výhod, zároveň to ale má i svá úskalí. Zaměstnanci si nicméně pochvalují flexibilitu a harmonii mezi prací a rodinou.
Hybridní model práce. Jak si s ním poradit a kde jsou jeho limity?
Pracovní trh a způsob výkonu práce za poslední dva roky prodělal řadu změn. Ty se mění v trvalejší principy, přizpůsobené dlouhodobým vizím a potřebám firem i jejich zaměstnanců. Společnost CBRE provedla v nedávné době rozsáhlý průzkum mezi téměř 200 společnostmi z regionu EMEA (Evropa, Střední východ a Afrika) včetně České republiky, v němž mapuje současné postoje k různým variantám pracovních modelů. Z výsledků vyplývá jasný trend hybridní formy práce, kdy respondenti za ideální stav považují alespoň 50 % pracovního týdne stráveného v kanceláři.